办公室里，张志霖独自坐在办公桌前，目光落在明威磁业的资料上，眉头依旧紧锁。他清楚，暗中调查一市之长，从来都不是一场简单的较量，而是一场赌上前途、甚至身家性命的硬仗。稍有不慎，不仅调查功亏一簣，自己必將遭到最猛烈的反噬。
    但此时，王浩成的形象，在他心中早已崩塌。他指尖划过“明威磁业”四个字，眼底掠过一丝冷冽：谁都不能损害国家的利益！哪怕会引发连锁反应，引火烧身，也要与之针锋相对！
    马洋同样压力不小，他知道，战斗才刚刚开始，明威磁业背后的秘密、稀土的去向，那些隱藏在暗处、见不得光的利益输送，一旦浮出水面，必然石破天惊，引发震盪！而他，必须步步为营，稳扎稳打，儘可能替张志霖分担压力、排忧解难。
    他清楚张志霖的性子，一旦认定了方向，便不会回头，可这样的孤勇，往往最容易成为被攻击的目標。马洋缓缓握紧拳头，心中早已做好了最坏的打算：一旦调事情“败露”，他一定会挡在张志霖前面，让所有的风险和罪责都揽在自己这里，绝不能让老同学陷入万劫不復之地。
    ……
    正月十七，春潮涌动、万象更新，市住建局中层领导干部公开竞聘大会如期举行。
    作为本次机构改革中首个“吃螃蟹”的单位，此次公开竞聘备受瞩目，市委副书记张志霖亲自到场指导，並全程参与竞聘全过程，全程监督、全程把关，確保竞聘工作规范有序、公平公正。
    竞聘之前，张志霖在全体干部大会上强调了“四个坚持”：坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；坚持公开、平等、竞爭、择优；坚持人岗相適、注重实绩、群眾公认，让有为者有位、能干者能上；坚持依法依规、程序规范、纪律严明，筑牢纪律防线，杜绝任何“暗箱操作”行为，確保竞聘工作经得起组织、干部群眾和歷史的检验。
    市住建局根据机构改革后岗位设置需求，共推出中层领导岗位18个，涵盖正科级科长、副科长，以及各服务中心主任、副主任等关键岗位，为干部搭建了展示才华、担当作为的广阔平台。
    竞聘过程中，市住建局严格按照方案，规范资格审查、竞聘演讲、现场答辩、民主测评、评委打分等各个环节，全程公开透明、闭环有序。
    所有竞聘选手精神饱满、沉著应战，结合自身工作履歷、专业特长和岗位认知，详细阐述履职思路、工作举措和目標愿景。
    评委组坚持客观公正、实事求是，严格按照评分標准量化打分；纪检监察人员全程全程监督，確保每一个环节都规范合规、有据可查，真正实现了“赛场选马、优中选优”，打破了传统“伯乐相马”的模式，让优秀人才在公平竞爭中脱颖而出。
    经过一天的紧张有序角逐，各项议程顺利完成，一批政治素质高、业务能力强、群眾认可度高、具备较强履职能力的优秀干部成功脱颖而出，顺利走上领导岗位。
    此次公开竞聘的圆满成功，在干部群眾和服务对象中引发广泛好评，更为全市机构改革干部安置、人才选拔树立了可复製、可推广的榜样。
    市住建局打了个样，其它涉改单位被“逼上了梁山”，无奈纷纷跟进。截止正月二十，涉改单位的中层领导配备全部到位，宣告并州党政单位的机构改革圆满完成。
    并州市机构改革的“上半场”圆满收官，“下半场”的事业单位改革已箭在弦上、蓄势待发。
    相较於党政单位改革，事业单位改革涉及范围更广、人员更多、歷史遗留问题更复杂、推进难度更大。
    按照市委副书记张志霖的构想，此次事业单位改革將坚持精简高效、优化整合的原则，精简比例將达到80%—90%，眾多职能交叉、权责不清、效能低下的事业单位將彻底退出歷史舞台。
    为確保事业单位改革平稳有序推进，张志霖利用十天时间，带著组织部、人社局、编办等部门，深入调研事业单位现状，广泛徵求干部群眾、行业专家的意见建议。並结合併州发展实际，制定了改革实施方案，明確时间表、路线图和责任人。
    针对改革中可能出现的人员安置、资產划转、职能衔接等重点难点问题，张志霖多次召开会议，提前预判、精准施策，儘可能让改革过程平稳、队伍稳定、工作连续。
    ……
    正月二十九，市机构改革领导小组第九次会议结束。
    张志霖刚走出会场，市长王浩成便紧隨其后，主动开口：“张书记，去你办公室聊一聊工作。”
    张志霖闻言，脸上露出温和的笑意，侧身做出邀请的手势，爽朗回道：“求之不得，正好有点新茶，市长品鑑一下。”
    进门后，张志霖熟练地冲泡好茶，將一杯热茶递到王浩成手中，隨后与他並肩坐在沙发上。
    王浩成端起茶杯抿了一口，神色严肃起来，开门见山道：“志霖，你性子直，向来不藏著掖著、拐弯抹角。刚才会议上，我没有表达不同意见，不是认可这个改革方案，而是为了维护班子的和谐与团结，不想在会上引发爭执。但说实话，我打心底认为，这次事业单位改革的步子不宜迈得太大、太急！”
    他顿了顿，语气中带著几分担忧，继续说道：“精简80%—90%的事业单位，你算算这得拿掉多少个副处级、正科级领导岗位？多少干部会受到影响？大家辛辛苦苦奋斗这么多年，突然官帽子被拿掉，有情绪、有牴触是可以预料的，搞不好还会引发群体性信访事件，影响干部队伍的稳定呀！”
    紧接著，王浩成又说出了自己的顾虑：“更何况，无论是中央层面，还是省里的文件，都没有明文规定事业单位改革要动这么大的干戈。我们为什么非要当这个『出头鸟』，硬生生把自己推到眾矢之的的位置上？你敢打包票，其他市的事业单位改革，最终能精简30%就已经很不错了！而且大多是换汤不换药，换个名字、调个牌子，机构、编制压根不会减多少！”
    听完王浩成的话，张志霖微微摇了摇头，脸上的笑意渐渐褪去，语气沉稳而有力：“市长，您说的这些，都是客观存在的事实，省委也心知肚明。正因为如此，省委才特意將并州定为改革试点，就是希望我们能打破常规、大胆探索，总结出可复製、可推广的改革经验，指导全省开展机构改革工作。如果我们只是按部就班、墨守成规，不敢动真碰硬，那这个试点就失去了意义，我们也无法向省委交差！”
    张志霖身体微微前倾，目光恳切地看著王浩成，继续说道：“平心而论，很多事业单位已经不合时宜了，根本没有存在的必要。职能重合、交叉扯皮的现象比比皆是，人浮於事、效率低下，拿著財政资金，却做著可有可无的工作，严重浪费了宝贵的財政资源，更耽误了企业和群眾办事，影响了政府的公信力！您是『老基层』，比我更清楚这些问题的弊端。仔细想想，这些冗余的事业单位裁撤80%以上，真的会影响全市行政体制的正常运行吗？我看不会，反而能理顺权责，让行政效率更高、服务更精准，让財政资金用在刀刃上，真正惠及企业和群眾！”
    王浩成眉头紧锁，沉默片刻后，缓缓说道：“我不和你做这些无谓之爭，但改革的步子太大，引发群体性上访是大概率事件。还有，很多干部背后都有错综复杂的关係，精简80%以上的领导职数，必然会触动很多人的利益，压力和阻力可想而知！”
    张志霖轻轻点了点头，语气缓和了几分，说道：“您的担忧我完全理解，改革从来都不是一帆风顺的，必然会触动一部分人的利益。但作为市委、市政府的主要领导，不能怕得罪人、怕担风险，就停下改革的脚步。我们的初心，是为了并州的发展，为了全市人民的利益，必须迎难而上、敢於担当！”
    王浩成看著张志霖坚定的眼神，知道多说无益，索性转移了话题：“志霖，一些企业向我反映，说是最近市委、市政府频繁检查，由头是核查企业数据造假。我有些摸不著头脑，市政府没有这方面的部署和安排，是不是有人打著市委的旗號，骚扰企业正常生產经营？这事不可不查，『无事不扰、有求必应』可是新年第一会定下的主基调，不能被人钻了空子！”
    张志霖嘴角勾起一抹极淡的、不易察觉的笑意。王浩成绕了这么大一个圈子，终究还是暴露了真实目的——担心他的“丑事”东窗事发！